Rapportu di Responsabilità Sociale

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Rapportu di Responsabilità Sociale Settembre 2022 Indice Parte 1 Prefazione Parte 2 Testu di u Rapportu 3 Conclusione Parte 1 Prefazione di u Rapportu 1. Standard di Preparazione di u Rapportu (1) Ambitu di u Rapportu (2) Spiegazione Obiettiva di u Cuntenutu di u Rapportu 2. Discorsu 3. Introduzione à a Cumpagnia Parte 2 Testu di u Rapportu 1. Panoramica di l'Attività è di u Sviluppu (1) Situazione Cummerciale di l'Annu Recente (2) Pianu di Sviluppu Futuru 2. Pratica di Responsabilità Sociale (1) Sistema di Guvernanza Corporativa (2) Prutezzione di i Diritti di i Dipendenti (3) Prutezzione di i Diritti è di l'Interessi di i Clienti, di i Fornitori è di l'Altre Parti Rilevanti (4) Prutezzione Ambientale è Sviluppu Sostenibile (5) Impegni di Relazioni Pubbliche è Benessere Sociale Parte 1 Prefazione di u Rapportu 1. Standard di Preparazione di u Rapportu Hà rivedutu i cuncetti, i sistemi, e misure è i successi in a pratica di a responsabilità suciale. In quantu à u cuntenutu di divulgazione di stu rapportu, hè spiegatu ciò chì seguita: (1) Ambitu di u Rapportu: Ambitu Organizativu di u Rapportu: Intervallu di Tempu di u Rapportu: Creazione di a Cumpagnia à Settembre 2022 Ciclu di Pubblicazione di u Rapportu: Pubblicazione Annuale Formulariu di Pubblicazione di u Rapportu è Interpretazione Stu rapportu hè publicatu in furmatu elettronicu. Per ottene a versione elettronica di u rapportu, seguitate u situ web ufficiale di a cumpagnia. Rispondi à e dumande nantu à u rapportu è u so cuntenutu Informazioni di cuntattu: Indirizzu di cuntattu: N ° 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Zhejiang Province (2) Dichjarazione obiettiva di u cuntenutu di u rapportu Stu rapportu hè cumpletamente basatu annantu à a situazione attuale di a pruduzzione è di l'operazione di a cumpagnia, è u so cuntenutu hè obiettivu è ghjustu, senza alcuna infurmazione falsa. Hè publicatu regularmente per accettà a supervisione è a guida suciale. 2 In l'ultimi dui anni, per via di l'impattu di l'epidemia, l'ecunumia internaziunale hè diminuita, i prezzi di e materie prime anu cuntinuatu à cresce, è u mercatu hè di fronte à sfide enormi. Di fronte à l'opportunità è à e sfide purtate da a grande ecunumia è da l'ambiente puliticu, a cumpagnia continuerà à piglià a creazione di valore è à cuntribuisce à a sucietà cum'è a so missione, sviluppà attivamente l'attività di e cesoie elettriche di spinta, è sforzassi di fà chì e cesoie elettriche di spinta sianu più resistenti, a qualità di u produttu sia più alta, è a soddisfazione di i clienti sia più alta cù prudutti di alta qualità è servizii di prima classe. A cumpagnia hà sempre attribuitu una grande impurtanza à u travagliu di responsabilità suciale corporativa. Cum'è una parte impurtante di u sistema strategicu generale di l'impresa, prumovemu continuamente u mecanismu à longu andà di a rispunsabilità suciale corporativa è avanzemu gradualmente a strategia di sviluppu sustenibile à ogni ligame cummerciale. Aderiscemu à l'innuvazione di i prudutti è à u miglioramentu di a gestione intornu à l'attività principale di e forbici elettriche. L'impresa capisce u ciclu di vita di l'imprese è di i prudutti, prumove continuamente a strategia di sviluppu sustenibile di i prudutti, di i servizii è di i talenti. In termini di sviluppu sustenibile di i prudutti è di i servizii, cunsideremu a qualità di i prudutti è a prutezzione di l'ambiente cum'è a chjave per assicurà u sviluppu sustenibile di l'imprese è ancu di tutta a sucietà. A qualità è a sicurezza sò l'ubbiettivi di ricerca senza compromessi di l'imprese. Da a cuncepzione di novi prudutti, l'acquistu di materie prime, a fabricazione di prudutti à a vendita, l'imprese migliuranu continuamente a tecnulugia è i prucessi di pruduzzione per furnisce prudutti è servizii più sicuri è di qualità superiore per tutti. Per standardizà è migliurà u sistema di gestione di a qualità, a nostra impresa hà sviluppatu u "Manuale di Gestione di a Qualità, di l'Ambiente, di a Salute è di a Sicurezza in u Travagliu", chì stabilisce i requisiti programmatichi per u sistema di qualità di l'impresa da l'aspetti di u sistema di gestione di a qualità/ambiente/salute è di a sicurezza in u travagliu, e rispunsabilità di gestione, a gestione di e risorse, a realizazione di i prudutti, l'analisi di i testi è u miglioramentu. L'impresa hà ottenutu boni risultati in a riduzione ulteriore di l'emissioni di inquinanti, l'ottimisazione di l'efficienza di l'usu di l'energia è di e risorse, u miglioramentu di e capacità di gestione di a sicurezza di i prucessi è u rinfurzamentu di a furmazione è di a supervisione di a salute è di a sicurezza occupazionale. À u listessu tempu, prumovemu attivamente e pulitiche di prutezzione ambientale, cuntrollemu strettamente u scaricu di trè rifiuti inquinanti è implementemu una pruduzzione pulita. À u listessu tempu, a cunservazione di l'energia è a riduzione di l'emissioni ponu esse ottenute per mezu di u prugressu tecnologicu, u miglioramentu di i prucessi è a regulazione di a struttura di a capacità. Adottate strettamente e regulamentazioni di gestione di i fornitori, i metudi di valutazione di i fornitori, ecc., realizate valutazioni scientifiche di e qualifiche di i fornitori, di i siti di pruduzzione, di i livelli di tecnulugia di prucessu, di i sistemi di garanzia di qualità, ecc., è implementate una gestione graduata per assicurà a qualità è a sicurezza di i prudutti da a fonte. In termini di sviluppu sustenibile di i talenti, simu impegnati à migliurà continuamente u sistema di risorse umane orientatu à e persone, fucalizendu nantu à u sviluppu di a carriera di l'impiegati esistenti è cultivendu attivamente i talenti di riserva. À u listessu tempu, riservemu talenti eccezziunali per u sviluppu di l'imprese è di a sucietà per mezu di donazioni per l'educazione suciale, donazioni di fondi, pratiche d'impiegu è altri mezi. In l'ultimi anni, avemu fattu cuntinuamente progressi in a guvernanza corporativa, l'ecunumia, a salute è a sicurezza ambientale, i prudutti è i servizii, l'impiegati è a sucietà, assumendu attivamente e nostre responsabilità cum'è citadini corporativi. In u novu annu, continueremu à risponde attivamente à e nostre responsabilità suciali per mezu di a pratica è ci sforzeremu di ottene una coordinazione cumpleta trà l'imprese, a sucietà è l'ambiente. 3 Introduzione à a cumpagnia: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. hè una sucietà fundata in u 1998 è situata in Ningbo, Zhejiang, a capitale manifatturiera di a Cina. Una impresa manifatturiera dedicata à a ricerca è u sviluppu di tosatrici per capelli, tosatrici per animali domestici è rasoi, cù a missione di cuncepisce è sviluppà prudutti di alta qualità. A gestione prufessiunale avanzata di a cumpagnia è i prudutti di alta qualità sò stati classificati cum'è imprese naziunali high-tech, è anu ancu passatu e certificazioni ISO9001, 14001 è 45001. A cumpagnia hà e so proprie marche, cumprese Aiklipu è Baorun, chì sò vendute sia in u paese sia à l'internaziunale. Serve ancu cum'è ODM per e principali marche naziunali è internaziunali, OEM, assai lodate da i clienti naziunali è stranieri. L'impresa rispetta u spiritu corporativu di "fermezza, travagliu duru è rispunsabilità", è aderisce à a filusufia cummerciale di integrità, win-win è innovazione. Aderemu sempre à u principiu di onestà è ospitalità, cerchemu l'eccellenza in a ricerca è u sviluppu, è fabrichemu prudutti di alta qualità. Cù u benefiziu mutuale di i nostri clienti, cuntinuemu à travaglià duramente è à creà brillantezza inseme. Accolgimu i cummercianti naziunali è stranieri à visità è negozià prughjetti di cuuperazione. Parte 2 Testu di u Rapportu 1: Panoramica di l'Affari è di u Sviluppu (1) In l'ultimu annu, cù i sforzi cumuni di tutti l'impiegati, l'impresa hà affruntatu un ambiente esternu severu, hà innovatu è superatu e difficultà, è hà travagliatu inseme per superà e difficultà. I ​​principali indicatori ecunomichi cum'è u vulume di pruduzzione è di vendita, i ricavi di vendita è u prufittu sò rimasti stabili, è a pruduzzione ecunomica tutale hè cresciuta constantemente, cumpletendu cù successu l'indicatori di travagliu annuali di l'impresa. (2) L'impresa hà determinatu u so pianu strategicu per i prossimi cinque anni cum'è una "strategia orientata à a crescita", cù a gestione di a qualità cum'è centru, l'innuvazione tecnologica cum'è basa, a dumanda di u mercatu cum'è guida, a cultura di i talenti cum'è supportu è l'innuvazione di gestione cum'è forza motrice. Hà per scopu di allargà ulteriormente a quota di mercatu è di stabilisce a cuscenza di a marca naziunale, mentre si cuncentra simultaneamente nantu à a qualità di u produttu è a marca. Adattassi à i cambiamenti in l'ambiente di u mercatu è aghjustà continuamente a direzzione cummerciale è l'ubbiettivi di l'impresa. 2. Pratica di Responsabilità Sociale (1) Sistema di Guvernanza Corporativa: L'imprese integranu organicamente a guvernanza corporativa cù u travagliu di pruduzzione è operativa. Strettamente in cunfurmità cù i requisiti di a Legge di e Società è e lege, regulamenti è regule naziunali pertinenti, stabiliscenu un sistema d'impresa mudernu, migliuranu a struttura di guvernanza corporativa è standardizanu l'operazione di l'impresa. L'impresa hà stabilitu una struttura urganizativa piatta, livelli di gestione ragiunevolmente ridotti, distanze di cumunicazione verticale accorciate è una migliore efficienza di u travagliu. Ogni dipartimentu hè un cliente internu è un fornitore di servizii di altri dipartimenti, cù responsabilità di travagliu bidirezionali intrecciate, prumove a cumunicazione è a cuuperazione trà l'impiegati in i prucessi superiori è inferiori, è massimizendu l'efficienza operativa di l'urganizazione. Organigramma di l'impresa: Basatu nantu à i bisogni di sviluppu di l'impresa, formulà e responsabilità di ogni dipartimentu, è ancu e so descrizzioni di travagliu è autorità. Formulà una descrizzione di u travagliu. Per ascultà megliu è aduttà diverse opinioni è suggerimenti da l'impiegati è i clienti, hè benefiziu ottene una cumunicazione efficace è una spartera di cumpetenze trà i diversi dipartimenti, pusizioni è regioni. L'impresa hà cuncipitu un sistema di travagliu miratu è dipartimenti designati per a cumunicazione è u feedback di vari tipi d'infurmazioni, chiarificendu e so responsabilità. Tutti i livelli di dipartimenti in l'impresa travaglianu inseme per assicurà a qualità di i prudutti è servizii di l'impresa in cunfurmità cù descrizzioni di travagliu è autorità chjare. (2) A prutezzione di i diritti è di l'interessi di l'impiegati: Mentre cerca u so propiu sviluppu, l'impresa si ricorda sempre di l'impiegati chì anu fattu cuntribuzioni à l'impresa. I dirigenti di l'impresa sò preoccupati di i bisogni di l'impiegati è trasmettenu efficacemente a cura è a preoccupazione di l'impresa per elli à ogni impiegatu, permettendu à tutti l'impiegati di sparte i frutti di u sviluppu di l'impresa. 1. Per creà un ambiente di travagliu orientatu à e persone, sanu, sicuru è cunfortu, l'impresa hà stabilitu un cumitatu di pruduzzione di sicurezza per assicurà a sicurezza di a vita di l'impiegati è a salute occupazionale. U Cumitatu di Pruduzzione di Sicurezza rinfurza a cuscenza di sicurezza di tutti l'impiegati è riduce l'incidenza di accidenti attraversu a furmazione nantu à e cunniscenze di sicurezza è i cuncorsi di sicurezza. L'impresa applica cuscienziosamente a Legge di u travagliu, a Legge di a Pruduzzione di Sicurezza è a Legge di Prevenzione è Cuntrollu di e Malatie Prufessiunali, piglia misure di prutezzione speciale per e pusizioni periculose è furnisce l'equipaggiu di prutezzione di u travagliu necessariu cum'è maschere è tappi per l'arechje. (2) Per standardizà l'ambiente in situ, l'impresa realizzerà regularmente ispezioni di sicurezza 5S in i laboratori è in e zone d'uffiziu, è rettificà prontamente qualsiasi periculu di sicurezza ambientale esistente. U dipartimentu di risorse umane è amministrativu di l'impresa incuraghjerà i dipendenti à segnalà direttamente à l'uffiziu, à u laboratoriu è in e zone publiche per mezu di riunioni o documenti interni, è ancu in a cassetta postale di u direttore generale, è à presentà suggerimenti di miglioramentu. A filiale di u partitu urganizeghja regularmente i membri di u partitu per realizà una pulizia à grande scala in tutta l'impresa. Spazzà via a polvere, a foschia, i batteri è i prublemi hà migliuratu efficacemente l'ambiente d'igiene di l'impresa, creendu un'atmosfera di travagliu pulita è armoniosa per tutti i dipendenti. À u listessu tempu, aiuta ancu à migliurà a cuscenza di l'igiene ambientale è assiste in u travagliu di prevenzione è cuntrollu di l'epidemie. (3) I fattori più influenti nantu à a salute di i dipendenti in l'ambiente di travagliu di u laboratoriu di l'impresa sò a polvere, u rumore è l'alta temperatura. Per a polvera, l'impresa installa dispositivi di raccolta di polvera è dispositivi di recuperu di gas di scaricu in cunfurmità cù i requisiti di valutazione di l'impattu ambientale per assicurà a salute è a sicurezza di l'impiegati. Per u rumore, l'impresa implementa strettamente un sistema di manutenzione à trè livelli per l'attrezzatura per assicurà chì l'attrezzatura sia sempre in un statu cuntrullatu. Sicondu a Procedura di Gestione di l'Infrastrutture, l'impresa effettua una manutenzione è una gestione standardizata di l'attrezzatura à altu rumore, implementa misure di isolamentu acusticu è di riduzione di u rumore, è assicura chì u rumore rispetti u standard. In quantu à e temperature elevate, l'impresa si preoccupa di i so impiegati è risponde sempre à i so bisogni di salute. Ogni annu durante a stagione di calore estiva, l'impresa furnisce à l'impiegati in prima linea sussidi per alte temperature, prudutti di prevenzione di i colpi di calore è supplementi nutrizionali. In l'estate, l'impresa furnisce forniture mediche di raffreddamentu per l'impiegati di l'officina è li manda acqua minerale di raffreddamentu, zuppa di fagioli mung fresca è angurie dolci è deliziose. L'impresa pò empatizà cù i so impiegati è fà li sente curati. 2. Prutegge i diritti di l'impiegati, curà l'impiegati è risolve i prublemi pratichi è e difficultà in u so travagliu è in a so vita. U tassu di firma di vari cuntratti di l'impiegati in l'impresa hè di 100%, è l'esecuzione di u cuntrattu hè di 100%. L'ore straordinarie sò eseguite in cunfurmità cù e lege è i regulamenti naziunali. I "cinque assicurazioni è un fondu" sò pagati cumpletamente in cunfurmità cù e disposizioni legali. L'impresa hà furmulatu un sistema di distribuzione di i salarii basatu annantu à u sistema di salariu di u rendimentu di u travagliu in cunfurmità cù i requisiti pertinenti di e lege è i regulamenti naziunali di u travagliu, è paga puntualmente è cumpletamente i salarii di i dipendenti per currisponde à i risultati operativi di l'impresa. Per parechji anni, l'impresa hà sempre aderitu à un approcciu orientatu à e persone in a gestione di i dipendenti, attribuendu una grande impurtanza à a cura di i dipendenti, a cura di i dipendenti è a salvaguardia di a so salute. I cuntrolli sanitarii regulari per i dipendenti sò inclusi in u sistema di gestione di l'impresa ogni annu, salvaguardendu cumpletamente è efficacemente i so diritti è interessi sanitari. Pigliendu l'esame fisicu annuale di u 2021 cum'è esempiu, per via di u grande numeru di dipendenti, l'impresa hà fattu preparazioni è arrangiamenti sufficienti in anticipu. L'esame fisicu hè statu realizatu in lotti, cumprese più di dece elementi d'esame cum'è chirurgia interna, rutina di sangue, elettrocardiogramma è ecografia. L'impresa spera chì i membri di a famiglia di l'impresa ùn si scurderanu micca di u so travagliu è di a so vita. Devenu fà più attenzione à a so propria salute, sviluppà cuscientemente bone abitudini di vita, avè una dieta raghjonevule, esse diligenti in l'eserciziu è mantene una mentalità equilibrata. Puderanu tutti avè un corpu sanu è esse capace di dedicà si à u travagliu è à a vita cù un statu pienu è energicu ogni ghjornu. I dirigenti anziani devenu ascultà e voce di l'impiegati in modu puntuale, capisce l'efficacità di u sustegnu di l'impiegati è di e misure di sicurezza, è risolve ulteriormente i prublemi pratichi è e difficultà in u travagliu è a vita di l'impiegati; Per l'appelli di l'impiegati numinati, a cumpagnia hà apertu un canale di gestione di l'appelli di l'impiegati lisciu. Ch'elli sianu suggerimenti o opinioni, un feedback dettagliatu hè furnitu à u persunale à tutti i livelli, permettendu à l'impiegati di capisce chì a cumpagnia presta attenzione à e so idee è li valuta. A cumpagnia hà mandatu assistenza da a cumpagnia à ogni impiegatu attraversu una seria di attività "Mandà Calore", diventendu un ligame impurtante trà i quadri è e masse, è una persona premurosa è di core caldu per tutti l'impiegati. A cumpagnia sfrutta pienamente u rolu di l'individui premurosi, riflettendu a cura in ogni dettagliu, cum'è l'urganizazione di cunduglianze à e famiglie in bisognu, l'impiegati malati è e so famiglie, l'urganizazione di donazioni o furnisce assistenza à l'impiegati gravemente malati per superà e difficultà. Inoltre, u primu ghjornu di travagliu dopu à a Festa di Primavera ogni annu, i dirigenti di a cumpagnia danu à ogni impiegatu una busta rossa per apre a porta; Rimborsu di i biglietti andata è ritornu di a Festa di Primavera; Organizà attività di rinfrescante per l'impiegati in prima linea durante a stagione di alte temperature, è furnisce diverse forniture per a prevenzione di i colpi di calore; Organizà u sangue di a cumpagnia; Organizà partite di basket, ecc. A cumpagnia difende attivamente u cuncettu di gestione "orientatu à e persone", mentre identifica i bisogni di u persunale in diverse categurie di travagliu, presta ancu una attenzione particulare à gruppi speciali in questi gruppi, cum'è l'ambiente di travagliu, l'ore di travagliu, l'intensità di u travagliu, u sviluppu di carriera à longu andà è l'uguaglianza di opportunità per e donne impiegate. Dà più attenzione à e caratteristiche di u numeru crescente di persone nate in l'anni 1980 è 1990. À u listessu tempu, a cumpagnia hà sviluppatu diverse misure di sicurezza per risponde à i bisogni di l'impiegati à diversi livelli, è hà furnitu un supportu cumpletu miratu è persunalizatu à l'impiegati, facendu di a cumpagnia una vera piattaforma di crescita. A cumpagnia conduce attivamente sondaggi di soddisfazione di l'impiegati, ottiene periodicamente i bisogni è l'aspettative di l'impiegati, è risponde attivamente à questi bisogni è aspettative. A soddisfazione di l'impiegati hè assai alta. 3. Aiutà i salariati à stabilisce piani di sviluppu di carriera è canali di prumuzione fluidi. Per permette à i salariati cù diverse capacità, qualità è interessi di carriera di truvà percorsi di carriera adatti per elli stessi, a cumpagnia hà chiaritu i metudi di valutazione è di gestione di a prumuzione per diversi gradi di travagliu, furnendu à i salariati un canale di sviluppu di carriera à doppia via chì combina "orizzontale" è "verticale", è dendu cumpletamente à i salariati opportunità di miglioramentu cuntinuu. I salariati ponu sceglie a modalità di sviluppu di carriera di "sviluppu verticale, sviluppu orizzontale è sviluppu cumpletu" secondu a so situazione attuale. Per migliurà a cuscenza di i salariati à a pianificazione di carriera, u Dipartimentu di Risorse Umane è Amministrazione di a cumpagnia hà specificamente furmulatu un sistema per a pianificazione di carriera. Dopu à a fine di u periodu di prova, a cumpagnia conduce punti di forza persunali, valutazioni di cumpetenze è sondaggi di orientazione di carriera nantu à i salariati per aiutalli à a cuscenza di sè stessi. Cum'è investigà l'interessi di carriera di i salariati, e qualifiche, e cumpetenze, u background persunale, ecc., stabilisce obiettivi di carriera futuri è sviluppà piani di sviluppu. À u listessu tempu, i spezialisti di e risorse umane seguitanu è gestiscenu regularmente l'ubbiettivi di carriera di i salariati, surveglianu u so sviluppu versu l'ubbiettivi di carriera stabiliti è infine ottenenu i so obiettivi di carriera. Basendu si nantu à furnisce una guida per u sviluppu di carriera di l'impiegati, a cumpagnia custruisce attivamente diverse piattaforme di apprendimentu è di crescita, cum'è a furmazione à livellu di cumpagnia, i cambiamenti di travagliu di l'impiegati è i piani di sviluppu di talenti di riserva. A cumpagnia coopera ancu cù istituzioni di furmazione ben cunnisciute per furnisce furmazione in qualità, sicurezza, capacità persunali è altri aspetti per aiutà l'impiegati à ottene u sviluppu di carriera. Inizialmente hà furmatu un sistema di educazione prufessiunale cù un ciclu virtuosu di furmazione pre-impiegu, sviluppu post-impiegu è miglioramentu di a furmazione, prumove u sviluppu rapidu è stabile di e carriere di l'impiegati. A cumpagnia aderisce sempre à u modu di funziunamentu di "cumbinà a teoria cù a pratica", cumpresi moduli cum'è l'apprendimentu teoricu, u workshop è i stage di rotazione di u travagliu. À u listessu tempu, coopera cù diversi meccanismi di valutazione è presentazioni PPT, è riceve una furmazione di prima linea in u workshop nantu à a basa di metudi è prucessi d'insignamentu. À u listessu tempu, i mentori di diversi dipartimenti furniscenu à i stagiari temi è suggerimenti, incuragendu li à avè obiettivi è prublemi chjari da studià in pratica, è incuragendu li à osservà i prublemi in u so travagliu da diverse prospettive. In fine, questu si traduce in u doppiu di u risultatu cù a metà di u sforzu, è a cumpagnia ottiene ancu l'infurmazioni è e voci più preziose da a basa. 4. Urganizà è realizà diverse forme d'attività di massa. L'impresa incuragisce attivamente i salariati à participà à a gestione di a qualità di massa, sfruttendu pienamente u putere di ogni salariatu per migliurà a qualità è l'efficienza di l'impresa. L'attività di gestione di a qualità di massa di l'impresa rispettanu u principiu di "mobilizazione estensiva è piena participazione", cù i salariati ordinari in prima linea cum'è a forza principale di l'innuvazione di qualità. L'attività di u mese di qualità, i suggerimenti di razionalizazione è l'attività 5S sò aduprate cum'è piattaforme per l'attività di qualità cumpleta di u persunale di l'impresa, è diverse cumpetizioni tecniche, classifiche di suggerimenti di razionalizazione è altre attività sò aduprate per stimulà l'entusiasmu di a participazione di i salariati. L'impresa furnisce e risorse necessarie per varie attività è valuta, ricunnosce è motiva i salariati à participà attivamente à l'attività di gestione di a qualità attraversu a valutazione di i risultati di l'attività. L'impresa arricchisce ancu a vita di i salariati, migliora a cuesione di a squadra è u sensu di appartenenza urganizendu attività turistiche, riunioni sportive di i salariati, cunferenze di ricunniscenza annuali è altri eventi. (3) L'impresa rispetta i valori fundamentali di "qualità prima, basata nantu à l'integrità, ricerca di l'eccellenza è sviluppu sustenibile" per prutege i diritti è l'interessi di i clienti, i fornitori è altre parti correlate. Cù i cuncetti di "fiducia di i clienti, ricunniscenza mundiale" è "trattamentu bonu di i fornitori, cuuperazione è win-win", a cumpagnia conduce negoziazioni amichevuli è cuuperazione cù i clienti, i fornitori è altre parti cunnesse, rispetta strettamente i cuntratti, si porta d'accordu cù l'onestà, u benefiziu mutuale è win-win, u sviluppu cumunu è u valore spartutu. A prutezzione di l'interessi di i clienti da parte di a cumpagnia hè principalmente ottenuta attraversu i seguenti metudi: assicurà a sicurezza è l'efficacità di i prudutti da a pruduzzione à a logistica; Stabilisce un mecanismu cumpletu per a gestione di i prublemi di qualità di i prudutti è di i reclami; Furnisce servizii cumpleti di cunsulenza nantu à l'usu di i prudutti; Un mecanismu di gestione di i clienti caratterizatu da visite regulare da i rapprisentanti è i gestori di l'imprese; Migliurà u mecanismu di sondaggio di soddisfazione di i clienti. L'impresa hà sempre rispettatu i principii di funziunamentu onestu, spartera di i benefici è benefiziu mutuale, migliurendu continuamente u prucessu è u mecanismu di appruvvisu, seguendu i metudi di gestione di u risicu è i mudelli di u ciclu di vita per a gestione di i fornitori, stabilendu relazioni di cuuperazione à longu andà cù i fornitori in l'approvvigionamentu di materie prime è ausiliarie, rinfurzendu continuamente a gestione di i fornitori è aiutendu i fornitori à migliurà u so livellu di gestione di a qualità. (4) Prutezzione Ambientale è Sviluppu Sostenibile 1. Cunservazione di l'Energia è Riduzione di l'Emissioni: Enfatizà u travagliu di cunservazione di l'energia è di prutezzione ambientale: integrà a cunservazione di l'energia è a prutezzione ambientale in u prucessu di fabricazione, migliurà continuamente i prucessi di pruduzzione, ottimizà i prucessi di pruduzzione, circà nuove tecnulugie rispettose di l'ambiente è chì risparmianu energia, riduce u cunsumu di materiali è energia, riduce i rifiuti è sforzassi di custruisce fabbriche verdi chì sò innocue per l'ambiente. L'impresa hà stabilitu è ​​​​​​passatu u sistema di gestione di a sicurezza ambientale ISO14001, è effettua ispezioni regulari è irregulari nantu à u funziunamentu di u sistema di gestione ambientale di l'impresa. L'impresa adotta prucessi, tecnulugie è equipaggiamenti avanzati, implementa cumpletamente una pruduzzione pulita, riduce u cunsumu di unità, migliora l'utilizazione di materie prime è riduce a generazione di inquinanti da a fonte. Avemu messu in opera diverse misure di prevenzione è cuntrollu di l'inquinamentu, cù una attenzione particulare à i seguenti compiti: (1) In termini di prevenzione è cuntrollu di i gasi di scaricu è di e rete idriche, a fabbrica hà messu in opera a separazione di l'acqua pulita è sporca, a separazione di l'acqua piovana è sporca, u scaricu di e rete idriche domestiche attraversu i tubi è u cuntrollu cutidianu di l'usu di detergenti. I risultati di i testi mostranu chì rispetta a norma. (2) In termini di prevenzione è cuntrollu di u rumore, devenu esse selezziunati equipaghji à bassu rumore, è a situazione di l'equipaghji à altu rumore deve esse urganizata ragiunevolmente; Eseguisce un trattamentu di riduzione di e vibrazioni nantu à l'equipaghji è aduprà materiali cù un bon effettu d'isolamentu acusticu in l'officina; U rinfurzamentu di a manutenzione è di a manutenzione di l'equipaghji garantisce chì l'equipaghji funziona in bonu statu; Organizà ragiunevolmente l'ore di travagliu, rinfurzà l'educazione ambientale di i dipendenti è prevene u rumore artificiale; L'emissioni di rumore di cunfine di a fabbrica devenu rispettà e norme di e "Norme di Emissione per u Rumore Ambientale di Cunfine di l'Imprese Industriali" (GB12348-2008). I risultati di i testi mostranu chì rispetta a norma. (3) In termini di cunservazione di l'energia è di riduzione di u cunsumu, a cumpagnia aderisce à u cuncettu di l'ecologia verde è di a "fabbricazione verde", è adotta impianti è equipaggiamenti à risparmiu energeticu, risparmiendu assai acqua è energia elettrica. 2 Avemu stabilitu un sistema di gestione ambientale solidu. Avemu rinfurzatu a gestione, a manutenzione è l'ispezione quotidiana di diversi equipaggiamenti, furmulatu piani d'emergenza per a gestione di l'accidenti, implementatu diverse misure di risposta d'emergenza è assicuratu u scaricu cumpletu è stabile di i "trè rifiuti" in cunfurmità cù e norme, è u smaltimentu sicuru di i rifiuti solidi. 2. E cumpagnie di prutezzione ambientale verde rispondenu attivamente à a chjama di u paese à custruisce imprese "rispettose di e risorse è di l'ambiente", attribuiscenu una grande impurtanza à a responsabilità ambientale, aderiscenu sempre à l'implementazione cumpleta di e prospettive scientifiche nantu à u sviluppu è a prutezzione ambientale, rispettanu e lege è i regulamenti naziunali è lucali nantu à a prutezzione ambientale è l'indicatori di emissioni, implementanu cuscienziosamente diversi sistemi di gestione ambientale, implementanu attivamente strategie di sviluppu sustenibile, prumove continuamente u travagliu di cunservazione di l'energia, di riduzione di l'emissioni è di prutezzione ambientale, è perseguenu u sviluppu coordinatu di l'ecunumia è di l'ambiente. L'impresa attribuisce una grande impurtanza à l'educazione à u risparmiu energeticu è à a pruduzzione pulita, aderisce à a pulitica di salute è sicurezza ambientale è occupazionale, è cuntinueghja à fà sforzi per una pruduzzione pulita. (5) Relazioni publiche è impegni di benessere suciale. E relazioni publiche sò u ponte trà l'imprese è u mondu esternu, è l'impegni di benessere publicu sò un modu impurtante per l'imprese di rimbursà a sucietà. Mentre prumove u sviluppu di l'impresa, presta ancu attenzione à u mantenimentu di e relazioni publiche, participendu attivamente à l'attività di benessere suciale è prumove u prugressu cumunu di l'impresa è di a sucietà. Relazioni publiche armoniose è bone cuntribuiscenu à a furmazione di l'immagine corporativa. L'impresa coopera vuluntariamente è attivamente cù a supervisione è l'ispezione di i dipartimenti guvernamentali; Presta attenzione proattiva à l'opinione publica, accetta interviste di i media, presenta a situazione pertinente di l'impresa à tutti i settori di a sucietà, accetta umilmente opinioni è suggerimenti da tutte e parti, rispetta pienamente tutti i gruppi è l'individui ligati à l'impresa è custruisce relazioni publiche armoniose. L'impresa aderisce à u cuncettu di valore di "approvvigionamentu da a sucietà è restituzione à a sucietà" dapoi parechji anni, è hè entusiasta di l'attività di benessere publicu. L'impresa ùn si scurda mai di dà torna à a sucietà è di assume a rispunsabilità suciale, chì si riflette principalmente in i quattru settori chjave seguenti: donazioni di carità, educazione è cultura, è aiuti in casu di disastri maiò. Formulendu un pianu annuale di attività di benessere publicu, assicura l'implementazione pianificata di l'attività di sustegnu à u benessere publicu da u budget, u persunale è altri aspetti. Avemu sempre cunsideratu l'attività di benessere suciale cum'è una cumpunente impurtante di l'attività di l'impresa. I dirigenti anziani è i dipartimenti pertinenti pianificanu sistematicamente u sustegnu à u benessere publicu, determinanu i principii è e priorità per investisce in u sustegnu à u benessere publicu basatu annantu à e diverse tappe di sviluppu è e priorità strategiche di l'impresa, è assicuranu chì sia veramente beneficu sia per a sucietà sia per u sviluppu di l'impresa. U sustegnu à u benessere publicu hè statu determinatu basatu annantu à a missione, a visione, i valori è a strategia di sviluppu di l'impresa. In l'ultimi trè anni, i prughjetti di donazione di l'impresa si cunfronteranu cù cambiamenti imprevedibili in a situazione naziunale è internaziunale. L'impresa coglierà opportunità, risponderà à e sfide, rinfurzerà u miglioramentu di u valore di a marca è migliurà continuamente l'immagine di a marca è a capacità premium; Rafforza u miglioramentu di a qualità di u produttu è aduprà u miglioramentu di a qualità per guidà l'espansione di a scala di vendita; Migliurà l'efficienza di a produzzione è adattassi à a dumanda di u mercatu in a misura massima pussibule; Rafforza u miglioramentu di a qualità cummerciale è migliurà efficacemente a redditività; Rafforza u miglioramentu di u livellu di gestione, innovà i mudelli di gestione è ottene scoperte in materia di gestione. L'impresa continuerà à rispettà seriamente a so responsabilità suciale: regulà prufundamente a guvernanza corporativa, operà in modu stabile è purtà più benefici à l'azionisti; Motivà cumpletamente i dipendenti, furnisce li un spaziu di sviluppu, curà continuamente i dipendenti, ascultà attivamente e so voci è implementà i dui prughjetti principali di custruzzione ideologica è culturale è miglioramentu di l'immagine corporativa, furmendu u spiritu di i dipendenti; Rafforza a cumunicazione è a cuuperazione cù e parti interessate, mantene partenariati strategichi di uguaglianza, benefiziu mutuale è integrità; Intensificà i sforzi di cuncepimentu di u produttu, arricchisce continuamente e linee di prudutti, assicurà a qualità di u produttu, ottimizà u serviziu clienti, rinfurzà a cumunicazione cù i clienti è massimizà a soddisfazione di i clienti; Continuà à aderisce à l'implementazione di a prospettiva scientifica nantu à u sviluppu, impegnassi in u travagliu di prutezzione ambientale, migliurà i sistemi di prutezzione ambientale, aduprà attrezzature è tecnulugia di prutezzione ambientale per riduce è evità l'inquinamentu, aumentà i sforzi di publicità di prutezzione ambientale, realizà attività di prutezzione ambientale è di cunservazione di l'energia, migliurà a cuscenza di i dipendenti nantu à a prutezzione ambientale è a cunservazione di l'energia è custruisce una impresa verde è rispettosa di l'ambiente; Mantene continuamente e relazioni pubbliche, esse entusiasta di l'imprese di benessere suciale, furmà una bona immagine corporativa, guidà u sviluppu ecunomicu lucale è perseguite una cuesistenza armoniosa trà l'imprese è a sucietà.