Rapportu di rispunsabilità suciale

Organigramma di a cumpagnia:

Sicondu i bisogni di sviluppu di a cumpagnia, furmulà e rispunsabilità di ogni dipartimentu, è ancu e so descrizzioni di u travagliu è l'autorità. Sviluppà una descrizzione di u travagliu.

Per ascultà megliu è aduttà diverse opinioni è suggerimenti da l'impiegati è i clienti, hè favurevule à ottene una cumunicazione efficace è a spartera di cumpetenze trà i diversi dipartimenti, pusizioni è regioni. A cumpagnia hà cuncepitu un sistema di travagliu miratu è designatu dipartimenti mirati per diversi tipi di cumunicazione d'infurmazioni è feedback, clarificà e so rispunsabilità.

I dipartimenti à tutti i livelli di a cumpagnia travaglianu inseme per assicurà a qualità di i prudutti è di i servizii di a cumpagnia in cunfurmità cù descrizzioni di travagliu è autorità chjaramente.

(due)Prutezzione di i diritti è l'interessi di l'impiegati

cumpagniaMentre perseguite u so propiu sviluppu, avemu sempre in mente l'impiegati chì anu cuntribuitu à a cumpagnia. I dirigenti di a cumpagnia si preoccupanu di i bisogni di l'impiegati è trasmettenu in modu efficace a cura è a preoccupazione di l'impiegati à ogni impiigatu, in modu chì tutti l'impiegati ponu sparte. risultati di u sviluppu di a cumpagnia.

1, Crea un ambiente di travagliu orientatu à e persone è sanu, sicuru è còmode

(1) Per prutege a salvezza di a vita è a salute di u travagliu di l'impiegati, a cumpagnia hà stabilitu un cumitatu di sicurezza di produzzione. U Cumitatu di Sicurezza di Produzzione rafforza a cuscenza di a sicurità di tutti l'impiegati è riduce a rata di accidenti attraversu a furmazione di cunniscenza di sicurezza è cuncorsi di sicurezza. A cumpagnia implementa in cuscenza a "Legge di u travagliu", a "Legge di a produzzione di sicurezza" è a "Legge di Prevenzione è Controlu di Malattie Professionali", adotta una prutezzione speciale per e pusizioni periculose, è furnisce i materiali necessarii di prutezzione di u travagliu cum'è maschere è tappi per l'orecchie.

(2)Per standardizà l'ambiente in situ, a cumpagnia cunduce regularmente ispezioni di l'attelle è di l'uffizii5S Eseguite ispezioni di sicurezza è rettificà prontamente i periculi di sicurezza ambientale esistenti. U dipartimentu di risorse umane è amministrativu di a cumpagnia incuraghjerà l'impiegati à raportà direttamente e so opinioni nantu à l'uffizii, l'attellu è i spazii publichi per mezu di riunioni internu, documenti è mailbox di u direttore generale, è sottumettenu suggerimenti per migliurà. U ramu di u partitu urganizeghja regularmente i membri di u partitu per fà a pulizia generale in tutta a cumpagnia.Spazza a polvera, spazza via a nebbia, spazza via i germi è e preoccupazioni, migliurà efficacemente acumpagniaambienti igienichi percumpagniaTutti l'impiegati anu creatu una atmosfera di travagliu pulita è armoniosa, mentre aiutanu ancu à sensibilizà a sanità ambientale è aiutanu à a prevenzione è u cuntrollu di l'epidemie.

(3) I fatturi chì anu u più grande impattu nantu à a salute di l'impiegati in l'ambiente di travagliu di l'attellu di a cumpagnia sò u polu, u rumore è a temperatura alta. Per a polvera, a cumpagnia installeghja i dispositi di vacuum è i dispositi di ricuperazione di gas di scarico in cunfurmità cù a valutazione di l'impattu ambientale è i requisiti di accettazione per prutege a salute è a sicurità di l'impiegati. In quantu à u rumore, a cumpagnia implementa strettamente un sistema di mantenimentu à trè livelli per l'equipaggiu per assicurà chì l'equipaggiu hè sempre sottu cuntrollu. In cunfurmità cù e disposizioni di e "Procedure di Gestione di l'Infrastruttura", a Cumpagnia realiza un mantenimentu è una gestione standardizati di l'equipaggiu à altu rumore, è piglia misure d'isolamentu acusticu è di riduzione di u rumore per assicurà chì u rumore righjunghji i standard. Per alte temperature,cumpagniaA cura di l'impiegati hè sempre ligata à a so salute"Rispondi à i bisogni" , A cumpagnia distribuisce sussidi d'alta temperatura, prudutti di prevenzione di colpu di calore, è supplementi nutrizionale à l'impiegati di prima linea ogni annu durante a stagione d'alta temperatura in l'estiu. In l'estiu, a cumpagnia equipa l'impiegati di l'attellu cù materiale medicale per rinfriscà u calore, è li manda l'acqua minerale per l'estate, una zuppa di fagioli mungo rinfrescante è dolci è diliziosi grandi angurie.cumpagniacapace di mette in i scarpi di l'altrucumpagniaPer l'impiegati, lasciatecumpagniaL'impiegati si sentenu curati.

2, Prutegge i diritti è l'interessi di l'impiegati, a cura di l'impiegati, è risolve i prublemi pratichi è e difficultà in u travagliu è a vita di l'impiegati..Tariffa di firma di cuntratti per diversi tipi di impiegati in a cumpagnia100%, Infurzà i Cuntratti100%, l'ore extra sò implementate in cunfurmità cù e lege è i regolamenti naziunali,"Cinque assicurazioni è un fondu"I pagamenti sò fatti in piena cunfurmità cù e disposizioni legali A cumpagnia hà formulatu un sistema di distribuzione di u salariu basatu nantu à u sistema di salariu di u travagliu in cunfurmità cù i requisiti pertinenti di e lege è i regulamenti naziunali di u travagliu, è paga i salarii di l'impiegati in tuttu è in u tempu. i salarii di l'impiegati currispondenu à i risultati operativi di a cumpagnia.

À l'anni,cumpagnia In quantu à a gestione di l'impiegati, avemu sempre aderitu à l'approcciu orientatu à e persone, attachendu una grande impurtanza à a cura di l'impiegati, a cura di l'impiegati è a prutezzione di a salute di l'impiegati , prutegge cumplettamente è efficacemente i diritti di salute è l'interessi di l'impiegati.da2021Pigliate l'esame fisicu annuale cum'è un esempiu Perchè ci sò assai impiegati.cumpagniaAvemu fattu preparazioni adatte è arrangiamenti per questu in anticipu, è l'esami fisichi sò realizati in lotti, cumprese esami medichi è chirurgici, rutina di sangue, elettrocardiogramma,BPiù di dece elementi di ispezione.cumpagniasperanzacumpagniaI membri di a famiglia, ùn vi scurdate di a vita à u travagliu Devi prestà più attenzione à a vostra propria salute, sviluppate cunsapevoli boni abitudini di vita, manghjate bè, esercitate diligentemente, è avè una mentalità equilibrata ogni ghjornu in u travagliu è a vita.

I capi senior sentenu a voce di l'impiegati in tempu puntuale, capiscenu l'efficacità di u sustegnu di l'impiigatu è e misure di salvezza, è risolve più prublemi pratichi è difficultà in u travagliu è a vita di l'impiegati per i lagnanza di l'impiegati chjamati, l'impresa hà apertu una lagnanza di l'impiegati canale di gestione. Ch'ella sia suggerimenti o opinioni, un feedback detallatu hè furnitu à u persunale à tutti i livelli per fà sapè à l'impiegati chì a cumpagnia presta attenzione à l'idee di l'impiegati è chì a cumpagnia valori l'idee di l'impiegati.

A cumpagnia hà passatu una seria di"Mandate calore" L'attività mandanu a cura da a cumpagnia à ogni impiigatu, diventendu un ligame impurtante trà i quadri è e masse, è una persona caru è di calore per tutti l'impiegati.A cumpagnia dà u so rolu di cura è incarna a cura in ogni dettagliu, cum'è l'urganizazione di condolenze à e famiglie bisognose, l'impiegati malati è e so famiglie, l'urganizazione di donazioni o furnisce sussidi di difficultà per aiutà l'impiegati gravemente malati à superà e difficultà..

In più, u primu ghjornu di travagliu dopu à u Festival di primavera ogni annu, i capi di a cumpagnia darà à ogni impiigatu un bustu rossu per l'apertura di a porta di a festa di a primavera sarà rimbursatu durante e stagioni d'alta temperatura; si terrà per l'impiegati di prima linea è seranu datu diverse forniture per a prevenzione di i colpi di calore;Organizà u sangue di a cumpagnia urganizà partiti di basket, etc.

A cumpagnia sustene attivamente"orientatu à e persone" Basatu nantu à a filusufia di gestione, mentre identificanu i bisogni di e persone in diverse categurie di travagliu, presta ancu una attenzione particulari à i gruppi speciali trà questi gruppi, cum'è attente à l'ambiente di travagliu, ore di travagliu, intensità di travagliu, sviluppu di carriera à longu andà, opportunità ghjuste è altri fattori di l'impiegati femminili.In vista di u numeru crescente di80daretu,90 A più attenzione hè pagata à e caratteristiche di l'ultimu gruppu. À u listessu tempu, a cumpagnia hà formulatu diverse misure di salvaguardia per risponde à i bisogni di l'impiegati à diversi livelli, è furnisce un supportu cumpletu miratu è persunalizatu à l'impiegati, custruendu a cumpagnia in una vera piattaforma di crescita. A cumpagnia realiza attivamente sondaggi di satisfaczione di l'impiegati, ottene bisogni è aspettative di l'impiegati da u tempu à u tempu, è risponde attivamente à questi bisogni è aspettative. A satisfaczione di l'impiegati hè assai alta.

3, Aiuta l'impiegati à stabilisce piani di sviluppu di carriera è canali di promozione liscia

Per permette à l'impiegati cù diverse capacità, qualità è interessi di carriera per truvà un percorsu di prumuzione chì li cunvene, a cumpagnia hà clarificatu i metudi di valutazione è gestione di prumuzione per diversi gradi per furnisce l'impiegati cù"Orizzontale","ritrattu" U canale di sviluppu di carriera coesistente à doppia traccia offre cumplettamente à l'impiegati opportunità per un avanzamentu continuu.L'impiegati ponu sceglie secondu a so situazione attuale"Sviluppu verticale, sviluppu horizontale, sviluppu cumpletu"Modi per sviluppà a vostra carriera.

Per rinfurzà a cuscenza di l'impiegati à a pianificazione di a carriera, u Dipartimentu di Risorse Umane è Amministrazione di a cumpagnia hà specificamente formulatu un sistema di pianificazione di carriera. Dopu u periodu di prova di l'impiigatu, a cumpagnia face una indagine nantu à i punti di forza persunale di l'impiigatu, a valutazione di e cumpetenze è l'orientazione di a carriera per aiutà l'impiegati à capiscenu. Cum'è l'investigazione di l'interessi di carriera di l'impiegati, qualifiche, cumpetenze, sfondate persunale, etc., stabilisce obiettivi di carriera futura, furmulà piani di sviluppu, etc. À u listessu tempu, u specialista di u persunale implementa u seguimentu regulare è a gestione di i scopi di carriera di l'impiegati, supervisa l'impiegati per sviluppà in a direzzione di i scopi di carriera, è infine ghjunghje i scopi di carriera.

Modellu di canali di sviluppu di carriera di l'impiegati

In a basa di furnisce l'impiegati cù una guida di sviluppu di carriera, a cumpagnia custruisce ancu attivamente una varietà di piattaforme di apprendimentu è crescita, cum'è a furmazione di trè livelli à u livellu di l'impresa, i cambiamenti di u travagliu di l'impiigatu, i piani di furmazione di riserva di talentu, etc., è coopera cù bè. Istituzioni di furmazione cunnisciute per furnisce a qualità, a sicurità, a capacità persunale è altri aspetti di a furmazione sò furnite per aiutà l'impiegati à ottene u sviluppu di carriera, è un sistema di furmazione prufessiunale cù un ciculu virtuosu di furmazione pre-impiegu, sviluppu post-impiegu è migliurà a furmazione hè stata inizialmente furmatu, prumove u sviluppu rapidu è stabile di a carriera di l'impiegati.

A cumpagnia sempre aderisce à"Teoria cumminata cù pratica"U modu di operazione include apprendimentu teoricu, workshop, stage di rotazione è altri moduli, è coopera ancu cù diversi meccanismi di valutazione èPPT In a forma di mostra, nantu à a basa di i metudi è di i prucessi d'insignamentu, riceveranu una furmazione di prima linea in l'attellu. À u listessu tempu, i tutori di diversi dipartimenti dà à i trainees temi è suggerimenti, per ch'elli ponu sfondà in a pratica cù scopi è prublemi chjaru, è incuraghjenu à aduprà ochji diffirenti per osservà i prublemi in u travagliu In ultimamente, l'effettu di furmazione pò esse duppiatu a mità di u sforzu, è a cumpagnia hà ancu guadagnatu L'infurmazioni più preziosi è e voci da a basa.

4, urganizà è rializà diverse forme di attività di massa

A cumpagnia incuragisce attivamente l'impiegati à participà à a gestione di a qualità di massa è dà un ghjocu pienu à a forza di ogni impiigatu per migliurà a qualità è l'efficienza di a cumpagnia.L'attività di gestione di a qualità di massa di a cumpagnia aderiscenu à"Mubilizazione estensiva è participazione piena"In principiu, l'impiegati di prima linea sò a forza principale in l'innuvazione di qualità, è attività di mesi di qualità, suggerimenti di raziunalisazione,5S Cum'è una piattaforma per l'attività di qualità per tutti l'impiegati di a cumpagnia, l'avvenimentu stimula l'entusiasmu di l'impiegati per a participazione attraversu diverse competizioni tecniche, classificazione di suggerimenti raziunali è altre attività. A cumpagnia furnisce e risorse necessarie per diverse attività, è evaluate, ricunnosce è motivate l'impiegati à participà à l'attività di gestione di qualità per mezu di a valutazione di i risultati di l'attività.

A cumpagnia arricchisce ancu a vita di l'impiegati è aumenta a coesione di a squadra è u sensu d'appartenenza urganizendu attività di viaghju, incontri sportivi di l'impiegati, cunferenze annuali di complimenti è altre attività.

(tre)Prutezzione di i diritti è l'interessi di i clienti, i fornitori è altre parti pertinenti

A cumpagnia sustene"Qualità prima, basata nantu à l'integrità, eccellenza è sviluppu sustenibile"valori fondamentali, basati su"Fiducia di i clienti, ricunniscenza mundiale","Trattate bè i fornitori è ottene una cooperazione win-win" U cuncettu di fà cunsultazioni amichevuli è cuuperazione cù i clienti, i fornitori è l'altri partiti pertinenti, rispettendu strettamente i cuntratti, trattà cun integrità, benefiziu mutuale è win-win, sviluppu cumuni è valore cumunu. A prutezzione di l'interessi di i clienti hè principalmente realizatu per mezu di i seguenti metudi: assicurendu a sicurezza è l'efficacità di i prudutti da a produzzione à a logistica chì stabilisce un prublema di qualità di u produttu cumpletu è un meccanismo di gestione di e reclamazioni chì furnisce una gamma completa di servizii di cunsulenza di u produttu; rapprisentanti è Un mecanismu di gestione di i clienti carattarizatu da visite regulare da i dirigenti è un mecanismu di sondaghju di satisfaczione di i clienti. A cumpagnia hà sempre aderitu à i principii di u funziunamentu onestu, di spartera di i benefizii è di u benefiziu mutuale, hà constantemente migliuratu u prucessu d'acquistu è u mecanismu, seguita u metudu di gestione di risichi è u mudellu di ciclu di vita per a gestione di i fornitori, è hà stabilitu una cullaburazione à longu andà cù i fornitori. l'acquistu di materie prime è ausiliarii, rinfurzà continuamente a gestione di i fornitori, è aiuta i fornitori à migliurà u so livellu di gestione di qualità. .

(quattru)Prutezzione di l'ambiente è sviluppu durevule

1, Conservazione di l'energia

Prestate attenzione à a cunservazione di l'energia è a prutezzione di l'ambiente: integrate a conservazione di l'energia è a prutezzione di l'ambiente in u prucessu di fabricazione, migliurà continuamente u prucessu di produzzione, ottimisate u prucessu di produzzione, ricerca novi tecnulugii di prucessu ecologicu è di risparmiu d'energia, riduce u cunsumu di materiale è energia, riduce i rifiuti. , è strive à custruì un ambiente-amichevule fabbrichi verdi chì dannu l'ambiente.

A cumpagnia hè stata stabilita è passataISO 14001 U sistema di gestione di a sicurezza ambientale implementa ispezioni regolari è irregulari nantu à u funziunamentu di u sistema di gestione ambientale di a cumpagnia. A cumpagnia adopra prucessi avanzati, tecnulugia è equipaghji per implementà cumplettamente a produzzione pulita, riduce u cunsumu unità, migliurà l'utilizazione di a materia prima è riduce a generazione di contaminanti da a fonte.Diverse misure di prevenzione è di cuntrollu di a contaminazione sò state implementate, cuncintrate nantu à e seguenti attività:

(unu)Prevenzione è cuntrollu di l'acqua residuale è di i gasi residuali

A fabbrica hà implementatu a diversione di l'acqua di l'acqua pulita è di l'acqua di l'acqua di piova. I risultati di a prova mostranu chì u standard hè cumpletu.

(due)Prevenzione è cuntrollu di u rumore

Selezziunate l'equipaggiu à pocu rumore è disposte in modu raziunale u locu di l'equipaggiu d'altu rumore eseguite u trattamentu di riduzzione di vibrazioni nantu à l'equipaggiu, è utilizate materiali cù un bonu effettu d'isolamentu di u sonu in l'attellu per rinforzà u mantenimentu di l'equipaggiu per assicurà chì l'equipaggiu hè in boni cundizioni di funziunamentu;;Organizà ragiunate l'ore di travagliu, rinfurzà l'educazione ambientale di l'impiegati, è prevene l'emissioni di rumore artificiale in u cunfini di a fabbrica rispettanu i "Standardi di emissioni di rumore ambientale di l'impresa industriale".(GB12348-2008) standard in. I risultati di a prova mostranu chì u standard hè cumpletu.

(tre)Risparmio energetico è riduzione di u cunsumu

A cumpagnia aderisce à l'ecologia verde"manifattura verde"cuncettu è l'adopzione di facilità di risparmiu d'energia è l'equipaggiu, chì risparmia assai acqua è energia elettrica.

2. Improve u sistema di gestione di prutezzione di l'ambiente.Avemu rinfurzatu a gestione quotidiana è u mantenimentu è l'ispezione di diverse equipaghji, formulatu piani d'emergenza per a gestione di l'accidenti, è implementatu diverse misure di risposta d'emergenza per assicurà."Trè scarti"I normi di emissioni sò cumpletamente cumpleti è stabile, è i rifiuti solidi sò eliminati in modu sicuru.

2,Verde

A cumpagnia risponde attivamente à a custruzzione naziunale"Risparmio di risorse è amichevule à l'ambiente"A cumpagnia attribuisce una grande impurtanza à e responsabilità di prutezzione di l'ambiente, aderisce sempre à l'implementazione cumpleta di a prospettiva scientifica nantu à u sviluppu è a prutezzione di l'ambiente, rispetta a lege è i regulamenti naziunali è lucali nantu à a prutezzione di l'ambiente è l'indicatori di emissioni, implementa in cuscenza diversi sistemi di gestione di prutezzione ambientale, attivamente. implementa strategie di sviluppu sustenibile, è prumove continuamente a conservazione di l'energia, a riduzione di emissioni è a prutezzione di l'ambiente, è perseguite u sviluppu coordinatu di l'ecunumia è l'ambiente.

A cumpagnia attribuisce una grande impurtanza à l'educazione di risparmiu energeticu è di produzzione pulita, aderisce à e pulitiche di salute è sicurezza ambientale è occupazionale, è cuntinueghja à fà sforzi per una produzzione più pulita.

(cinque)Relazioni pubbliche è benessiri suciale

E relazioni pubbliche sò un ponte trà l'imprese è u mondu esternu, è u benessiri publicu hè un modu impurtante per l'imprese per rimbursà a sucità. Mentre face un bonu travagliu in u sviluppu corporativu, a cumpagnia presta attenzione à mantene e relazioni pubbliche, participa attivamente à l'attività di benessiri suciali, è prumove u prugressu cumunu di l'impresa è a sucità. Relazioni publiche armoniche è boni relazioni publichi aiutanu à furmà l'imaghjini corporativi. A cumpagnia coopera cunsciente è attivamente cù a supervisione è l'ispezione di i dipartimenti di u guvernu attivamente attente à l'opinione publica, accetta interviste di i media, presenta e situazioni pertinenti di a cumpagnia à tutti i campi di a vita, accetta umilmente l'opinioni è i suggerimenti di tutti i partiti; gruppi è individui ligati à l'impresa.

cumpagniaDurante l'anni, avemu aderitu à"Surghjente da a sucetà, restituite à a sucetà" valori è esse entusiasmu di l'attività di benessere publicu. A cumpagnia ùn hà mai scurdatu di rimbursà a sucietà è assume e rispunsabilità suciali, chì si riflette principalmente in i seguenti quattru focus: donazioni di carità, educazione è cultura, è succorsi di disastru maiò Formulendu i piani annuali di l'attività di benessiri publicu, assicuremu un sustegnu di benessiri publicu in termini di budget, persunale, etc. Attività.

L'attività di benessere suciale sò sempre state cunsiderate cum'è una parte impurtante di l'attività corporativa. I dirigenti anziani è i dipartimenti pertinenti pianificanu sistematicamente u sustegnu di benessere publicu, è determinanu i principii è e priorità per l'investimentu in u sustegnu di u benessiri publicu basatu annantu à e diverse tappe di sviluppu è e priorità strategiche di a cumpagnia, in modu di veramente benefiziu a sucità è u sviluppu corporativu.Determinà u sustegnu di benessiri publicu basatu nantu à a missione, a visione è i valori di a cumpagnia è a strategia di sviluppu corporativu.

Prughjetti di donazione di a cumpagnia in l'ultimi trè anni

In u futuru, a situazione domestica è internaziunale hè imprevisible A cumpagnia hà da piglià l'opportunità, risponde à i sfidi, rinfurzà u valore di a marca, è cuntinueghja à migliurà l'imaghjini di a marca è a capacità premium di rinfurzà a migliione di a qualità di u produttu; rinfurzà a migliione di l'efficienza di a produzzione, è maximizà l'adattazione à a dumanda di u mercatu, rinfurzà a qualità di u funziunamentu è effittivamenti rinfurzà a prufittuità, innuvà i mudelli di gestione è ghjunghje scontri di gestione; A cumpagnia hà da cuntinuà à rializà in cuscenza e so rispunsabilità suciali: standardizazione approfondita di u guvernu corporativu, operazione stabile, è purtendu più benefici à l'azzionisti chì motivanu cumplettamente l'impiegati, furnisce l'impiegati cù u spaziu di sviluppu, cuntinuendu à cura di l'impiegati, ascoltendu attivamente l'impiegati; voci, è a implementazione di custruzzione ideologica è culturale è a valurizazione di l'imaghjini corporativu sò dui prughjetti core per rinfurzà u spiritu di l'impiegati per rinfurzà a cumunicazione è a cuuperazione cù e parte interessate per mantene un partenariatu strategicu di uguaglianza, benefiziu mutuale è integrità, cresce i sforzi di cuncepimentu di u produttu; , assicurà a qualità di u produttu, è ottimisà u serviziu di u Cliente, rinfurzà a cumunicazione di u cliente, è maximizà a satisfaczione di u cliente, cuntinueghja à implementà l'Output Scientificu nantu à u Sviluppu, impegnà in u travagliu di prutezzione di l'ambiente, migliurà i sistemi di prutezzione ambientale, utilizate l'equipaggiu è a tecnulugia di prutezzione ambientale per riduce è evità a contaminazione; , aumentà a publicità di prutezzione di l'ambiente, è realizà attività di prutezzione di l'ambiente è di risparmiu d'energia, migliurà a cuscenza di l'impiegati nantu à a prutezzione di l'ambiente è a conservazione di l'energia, è custruisce una impresa verde è amichevule à l'ambiente, cuntinueghja à mantene e relazioni pubbliche, sia entusiasmu di l'imprese di benessiri suciale; creà una bona maghjina corporativa, guidà u sviluppu ecunomicu lucale, è perseguite una simbiosi armoniosa trà l'imprese è a sucetà.